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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 지역과 세계 제40권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 30 (30page)

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본 연구는 국내 대기업 종사자 479명을 대상으로 하였으며, 사회교환이론에 근거하여 종업원과 조직 간 상호교환이 조직몰입을 높이는데 중요한 요인임을 확인하고, 상사 변수인 LMX의 질과 조직 변수인 조직지원인식이 직무관여와 조직몰입 간 관계에서 조절변수로 역할을 할 수 있는지 검증하였다. 연구목적과 가설에 따른 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무관여가 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 주효과가 검증되었다. 둘째, LMX와 조직지원인식이 조직몰입에 미치는 정적 효과가 검증되었다. 셋째, 직무관여와 조직몰입 간 관계에서 LMX와 조직지원인식의 조절효과가 모두 유의미 하였으며, 조절효과가 검증되었다. 끝으로 본 연구의 제한점과 향후 연구방향 및 시사점을 제시하였다.
#직무관여 #상사-부하교환 #LMX) #조직지원인식 #POS) #사회교환이론 #조직몰입 #Job Involvement #Leader-Member Exchange #LMX) #Perceived Organizational Support #POS) #Organizational Commitment

목차

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김원형 / 2005 / 조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형 / 조직과 인사관리연구 29(1):55~91 dbpia 김윤성 / 2003 / 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia 유태용 / 2005 / 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):499~523 google schola 배성현 / 2001 / 직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계 / 산업연구 9:101~127 google schola 백기복 / 2000 / 조직행동연구 / 法文社 google schola

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