메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민우 (의료법인 유라의료재단 온누리요양병원) 이상규 (연세대학교 보건대학원) 최윤수 (연세대학교 보건학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제21권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
22 - 36 (15page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

요양병원 간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
이민우 ,  이상규 ,  최윤수 한국병원경영학회지 2016.01 학술저널

2015

요양병원 간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
이민우 병원경영 2015.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
This study aims to analyze the effects of job satisfaction on turnover intention among the nurses in geriatric hospitals. In terms of study methods, this study developed structured questionnaires, and distributed them to nurses working in 11 geriatric hospitals in metropolitan area. A total of 418 questionnaires (response rate: 87.0%) were used for final analysis. We conducted multiple regression analyses to analyze the influence of job satisfaction on turnover intention, adjusting for the characteristics of the research subjects. The results of this study are as follows. First, both job satisfaction and turnover intention were statistically significantly related to individual and hospital characteristics. Second, turnover intention was lower in older age group, and higher in smaller hospitals. As job satisfaction increases, turnover intention decreases. Third, the results of the regression analysis adjusting for subject's characteristics and job satisfaction's sub-categories show that the turnover intention is lower in nurses who are older, day worker, and work in bigger hospitals. Fourth, the result of subgroup analysis by hospital volume show that both of two groups are influenced by hospital ownership and satisfaction about compensation. In addition, professionalism had a significant effect on decreasing turnover intention in smaller hospitals. However, there was no statistically significant relationship between job satisfaction's sub-categories and turnover intention in larger hospitals. The results of this study confirms that job satisfaction lowers turnover intention among nurses in geriatric hospitals. It is suggested that the administrators of those hospitals continue to monitor critical factors associated with job satisfaction, and thus, reduce turnover intention, which helps improve quality of services.
#Geriatric hospitals #Nurse #Job satisfaction #Turnover intention

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
Seo YS. / 2007 / A Study on Factors Affecting the Turnover Intention and Job Involvement of Nurses google schola 2013 / Statistics for hospital management / Korea Health Industry Development Institute google schola 김현주 / 2013 / 노인요양병원 간호사의 소진탄력성, 자아존중감과 이직의도 / 노인간호학회지 15(3):218~226 dbpia 김은재 / 2015 / 요양병원 간호사의 간호역량 중요성 인식과 간호역량수준 및 영향요인 분석 / 한국산학기술학회논문지 16(3):1989~2001 dbpia Weech-Maldonado R / 2004 / Nurse staffing patterns and quality of care in nursing homes / Health Care Management Review 29(2):107~116 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0