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저자정보
장루 (중국 닝보대학) 김달곤 (경상대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제5호(통권 제123호)
발행연도
2020.10
수록면
109 - 132 (24page)
DOI
10.23839/kabe.2020.35.5.109

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[연구목적] 본 연구에서는 중국 기업을 대상으로 PMS와 경영성과 간에 조직역량이 매개역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 선행연구를 보면 진단PMS는 조직역량에 음의 영향을 미치고, 상호작용PMS는 조직역량의 양의 영향을 미치며, 경영성과에 대해 조직역량이 매개변수의 역할을 하는 것으로 주장하고 있다.
[연구방법] 중국 기업을 대상으로 설문지를 통해 연구자료를 수집하였으며, 총 191부가 회수되었다. 이 가운데 72부는 상장기업이며, 119부는 비상장기업이다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검정하였다.
[연구결과] 본 연구에서 사용하고 있는 변수의 기술통계량은 상장기업이 비상장기업보다 더 높은 값을 나타내고 있었다. 비상장기업은 진단PMS와 상호작용PMS 모두 경영성과에 대해 조직역량의 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다. 그러나 상장기업의 경우 두 PMS 모두에 대해서 조직역량의 매개효과는 존재하지 않았다.
[연구의 시사점] 중국 정부에서는 기업 규모에 맞는 관리회계시스템의 구축이 무엇보다 필요할 것으로 보인다. 또한 상장기업이 가지고 있는 PMS의 특성이 경영성과로 연결되도록 하여야 한다.
#성과측정시스템 #조직역량 #중국 기업 #Performance Measurement System #Organizational Capability #Chinese Firm

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 가설 도출
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 가설검정
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (55)

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강희찬 / 2017 / 한·중국 기업가정신 비교 분석 / 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 7(6):927~935 dbpia 권영철 / 2009 / ‘친디아(Chindia)’ 시장 진출 국내기업 현지자회사의 시장지향성과 현지화 및 성과에 관한 연구 / 국제경영연구 20(1):55~80 dbpia 권용만 / 2013 / 한국, 중국, 일본기업의 인센티브 보상 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구 : 분배공정성의 조절효과를 중심으로 / 전문경영인연구 16(4):83~101 dbpia 김달곤 / 2009 / 경영전략과 성과평가시스템 이용간의 관계가 경영성과에 미치는 영향 / 국제회계연구 (27):121~140 dbpia 김달곤 / 2007 / 불확실성과 성과간의 관계에서 역동적 긴장의 매개효과 / 대한경영학회지 20(5):2281~2300 dbpia

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