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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신나래 (한국생산성본부)
저널정보
한국교육컨설팅코칭학회 교육컨설팅코칭연구 교육컨설팅코칭연구 제3권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
5 - 28 (24page)

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본 연구는 기업의 조직구성원의 잠재적인 역량을 발휘할 수 있는 긍정적인 조직문화 형성을 목적으로, 진성리더십이 조직구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 그 과정에서 조직문화의 한 갈래로서 조직학습지향성의 매개효과를 규명하는 것을 목적으로 한다. 연구가설의 검증을 위해 국내 소재 기업에 종사하는 조직구성원 260명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다중회귀분석과 구조방정식 모형 분석을 실시하여 각 연구변인과의 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구결과, 상사의 진성리더십이 조직 내 학습을 지향하는 문화인 조직학습지향성을 완전매개하여 조직구성원의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 조직에서 상사의 진성리더십이 효과적으로 발휘되기 위하여 조직 차원에서 구성원이 학습에 몰입할 수 있는 학습친화적인 환경을 조성할 필요가 있으며 이를 통해 조직구성원이 조직에 진심으로 몰입하고 일체감을 느끼고 몰입할 수 있다는것이다. 조직의 학습지향적인 문화가 개인의 차원을 넘어 조직의 문화로 자리 잡는다면 조직구성원들에게 새로운 지식, 정보, 기술을 유연하게 받아들일 수 있는 개방적인 자세를 향상시킬 수 있는 것이다.
#진성리더십 #조직학습지향성 #조직몰입

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