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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문재영 (Dongseo University)
저널정보
한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제27권 제11호(통권 제224호)
발행연도
2022.11
수록면
271 - 276 (6page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

직장내 괴롭힘과 직무소진이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 치과의원을 중심으로
문재영 한국컴퓨터정보학회논문지 2022.11 학술저널
치과의원에서의 직무소진이 직무만족과 직무이직에 미치는 영향에 관한 연구
문재영 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 2022.07 학술대회자료

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기업이나 조직은 원하는 성과를 도출하기 위하여 종업들이 요구하는 부분이나 필요한 부분의 제공 등 동기부여가 될 수 있는 요인들을 제공하지 않거나 충족시키지 못하는 상황에서 성과를 달성하기 위해 다양한 경영기법과 제도를 도입함으로써 종업원들의 심적 · 육체적 부담을 주고 있다. 이러한 상황이 장기적으로 이어질 경우 발생하는 것이 직무소진이라고 할 수 있다. 직무소진은 오늘날과 같이 기업이나 조직이 생존을 위해 시행하는 새로운 경영기법 및 신기술을 바탕으로 한 생산량의 증대와 이를 달성하기 위한 잔업, 휴일 근무 등을 통한 과도한 업무요구량 달성 등 이 장기간에 노출되어 육체적 · 정서적 · 정신적으로 고갈되어 가는 상태라고 정의되고 있다. 따라서 본 연구는 정신적 괴롭힘과 업무 관련 괴롭힘이 직무소진과 직무몰입에 어떠한 영향을 주며 이들은 어떻게 이직의도에 영향을 주는지에 대해 알아보았다. 그 결과 직장 내 괴롭힘은 직무소진에 긍정적인 영향을 주고 이는 이직의도에도 직접적인 영향을 주므로 치과의원의 경우 우수한 인재의 이직을 막기 위해서는 직장내 괴롭힘과 직무소진에 많은 노력을 기울여야 할 것으로 판단된다.
#Bullying #Job Burnout #Organizational Commitment #Turnover Intention #Antenatal Clinic #괴롭힘 #직무소진 #조직몰입 #이직의도 #치과의원

목차

Abstract
요약
I. Introduction
II. Literature Review and Hypotheses
III. Research Model
IV. Research Methods
V. Results
VI. Conclusion
REFERENCES

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