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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병록 (건양대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제26권 제4호 (통권 제85호)
발행연도
2024.11
수록면
71 - 90 (20page)

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본 연구는 노인복지관 관장의 리더십과 종사자 직무만족의 관계와 자기효능감 및 소진의 이중매개효과를 검증하였다. 대전과 충남 지역의 18개 노인복지관에서 종사하는 인력 347명에 대한 설문조사 자료를 분석하였다. 분석을 위해 SPSS 18.0과 AMOS 29.0 통계프로그램이 활용되었으며, 주요한 분석방법은 확인적 요인분석과 부트스트랩검증이다. 분석결과에 의하면, 노인복지관관장의 리더십이 종사자 직무만족에 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 두 변수 간의 관계에서 종사자들의 자기효능감과 소진의 이중매개효과가 검증되었다. 노인복지관 종사자들의 직무만족을 개선할 수 있는 몇 가지의 대책을 제안하고자 한다. 첫째, 관장의 리더십을 개선하기 위해 리더십교육의 활성화, 협력적 조직문화의 조성, 원활한 의사소통 체계의 확립 등이 요구된다. 둘째, 종사자들의 자기효능감을 증진하기 위해 역량강화 프로그램, 셀프리더십의 배양, 근무환경의 개선 등이 필요하다. 셋째, 종사자들의 소진을 감소시키기 위해 심리안정서비스의 제공, 지지적 슈퍼비전의 제공, 동료의 지지시스템 구축 등이 바람직하다.
#노인복지관 #리더십 #직무만족 #자기효능감 #소진 #senior welfare centers #leadership #job satisfaction #self-efficacy #burnout

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 조사결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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