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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은경 (경희대학교) 한진수 (경희대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제34권 제9호
발행연도
2020.9
수록면
177 - 190 (14page)
DOI
10.21298/IJTHR.2020.9.34.9.177

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2020

기업의 사회적 책임활동(CSR)참여가 카지노직원의 직무만족에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직동일시의 매개효과를 중심으로
박은경 ,  한진수 관광연구저널 2020.09 학술저널

2019

카지노직원의 사회적 책임활동(CSR)참여와 조직몰입의 관계 : 조직동일시에 대한 매개효과 검증
박은경 ,  한진수 ,  황지혜 호텔경영학연구 2019.10 학술저널

2018

카지노직원의 사외적 책임활동(CSR) 참여가 직무만족도에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과를 중심으로
박은경 호텔경영학과 2018.01 학위논문
사회적 책임활동(CSR)과 직무만족도의 관계-카지노직원의 조직동일시에 대한 매개효과 검증-
박은경 ,  박서영 디지털융복합연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 카지노 직원의 사회적 책임(CSR)에 대한 참여가 직무만족도 관계에서 조직몰입과 조직동일시의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 설문조사는 국내 카지노 직원 354명을 대상으로 하였으며 SPSS 23 pakage와 sobel test를 이용하여 빈도분석, 기술통계 및 매개효과를 검증하였다. CSR 에 대해 조직몰입과 조직동일시 및 직무만족도 관계를 분석한 결과, 카지노 직원의 CSR 참여 요소 중 기업의 CSR 시행에 대한 인식과 진정성이 조직몰입과 조직동일시에 유의한 영향을 미치고 있었다. 그러나 기업의 CSR 시행에 대한 인식은 음의 영향을 미쳤다. 조직몰입과 조직 동일시를 매개로 하여 직무만족도 관계를 살펴보았을 때 CSR의 진정성이 유의하였다. CSR과 직무만족도 관계에서 통제변수 중 종교의 유무만 유의하게 나타났으며 직무만족도는 유의하였다. 즉, CSR이 직무만족도 관계에서 조직몰입과 조직동일시가 매개효과를 나타내는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과로 볼 때 카지노의 단조롭고 열악한 근무조건에서 직원의 CSR참여를 위한 기업의 제도개선 및 다양한 각도의 접근이 필요하다. 카지노 기업은 이런 문제점을 깊이 고민하고 직원 스스로 해결하는 것에 한계점이 있다는 것 또한 인식하여, 여러 가지 제도적 보완책을 만들어야 할 것이다.
#CSR #Job satisfaction #Organizational commitment #Organizational identification #Casino employee #사회적 책임활동(CSR) #조직만족도 #조직몰입 #조직동일시 #카지노직원

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (0)

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