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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조윤성 (중앙대학교) 홍아정 (중앙대학교)
저널정보
한국교원교육학회 한국교원교육연구 한국교원교육연구 제33권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
337 - 366 (30page)

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이 연구의 목적은 국내 보육서비스 질 관리 차원에서 논의되고 있는 보육교사 이직의도의 관련 변인을 탐색하고 해당 변인들 간 관계를 실증하는데 있다. 이론적 배경 검토를 통해 보육교사 이직의도와 관련 있을 것으로 고려되는 원장의 진성리더십, 보육교사의 직무만족, 조직몰입을 예측변인으로 설정하였으며, 변인 간 관계의 실증적 검증을 위해 설문조사를 수행하였다. 설문조사는 경기도 지역 소재 어린이집에 근무하는 보육교사를 대상으로 진행하였으며, 최종 272부의 설문응답 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 보육기관 원장의 진성리더십은 소속 보육교사의 직무만족, 조직몰입과 정적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십과 이직의도 사이의 조직몰입은 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십은 보육교사의 직무만족, 조직몰입의 이중매개 경로를 통해 이직의도와 간접적 관계를 구성하고 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 보육교사의 이직의도 관리를 위한 보육기관 원장의 리더십 개발 및 운영 방안과 보육교사의 조직몰입 제고 실천 전략을 제안하였다. 이 연구는 최근 다양한 조직맥락에서 논의되고 있는 진성리더십에 대하여 국내 보육기관 조직으로의 적용가능성을 확인하였다. 또한 보육의 질적 향상과 효과성 증진을 위해 교원교육 차원에서 고려할 수 있는 수행 방안을 제시함으로써 향후 보육조직 성과 제고와 발전을 위한 보육기관 조직 구성원의 교육적 논의를 제공하고자 하였다.

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