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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제12호
발행연도
2019.1
수록면
1,467 - 1,477 (11page)

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본 연구는 우리나라 유가증권시장 상장기업을 대상으로 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인과 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인에 대한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 규모가 큰 기업일수록, 그리고 기업의 성장성이 높은 기업일수록 기업의 임원과 직원 간의 급여격차는 유의적으로 높게 나타났다. 둘째, 기업이 상장된 후 경과된 기간이 긴 기업일수록, 기업의 부채비율이 높을수록, 그리고 직원의 기술 숙련도 수준이 높은 기업일수록 임원과 직원 간 급여격차는 유의적으로 낮게 나타났다. 셋째, 기업이 속한 산업에 따라 기업의 임원과 직원 간 급여격차는 유의한 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다. 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 실증분석결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 임원과 직원 간 급여격차가 기업의 성과에 미치는 효과는 비선형적이며, 그 형태는 역(逆)의 U자 형태를 보이는 것을 발견하였다. 이는 급여격차가 낮은 수준에서는 급여격차의 증가가 기업의 성과를 개선하게 되지만, 특정 수준에 도달하면 급여격차의 증가는 더 이상 기업의 성과로 연결되지 못하며 오히려 기업의 성과는 감소하게 되는 것을 의미한다. 둘째, 당초 연구가설의 예측과는 달리, 직원 구성에 있어서 성별 비율의 차이가 큰 기업일수록 유의적으로 높은 성과를 보였다. 셋째, 총 직원 중 기간제 근로자가 차지하는 비율이 높은 기업일수록 기업의 성과는 유의적으로 낮게 나타났다. 넷째, 직원의 평균근속연수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 판명되었다.
#pay dispersion #firm performance #firm size #growth opportunity #tenure period

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참고문헌 (18)

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S. -Y. Lee / 2019 / Empirical Analysis of Pay Gap and Firm Performance / Convergent Research Letter 5(3):441~444 google schola D. Levine / 1991 / Cohesiveness, Productivity and Wage Dispersion / Journal of Economic Behavior and Organization 15:237~255 google schola M. Bloom / 1999 / The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations / Academy of Management Journal 42(1):25~40 google schola T. Lallemand / 2004 / Intra-Firm Wage Dispersion and Firm Performance: Evidence from Linked Employer-Employee Data / Kyklos 57(4):533~558 google schola P. S. Martins / 2008 / Dispersion in Wage Premiums and Firm Performance / Economic Letters 101(1):63~65 google schola

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