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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 385 - 400 (16page)
이용수
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2015
2014
2011
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본 연구는 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 C대학 병원의 간호사 226명을 대상으로 2010년 9월 1일 부터 9월 10일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffe test, 위계적 회귀분석을 사용하여 분석하였다.
간호사의 리더십은 LMX와 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 간호사의 리더십은 38.1%(p=.000), LMX는 42.3%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, LMX를 투입한 후에도 전체모형은 유의하였으나(p＜.001), LMX의 조절효과는 유의하지 않았다(p＞.05).
간호사의 리더십과 LMX는 조직몰입에 영향을 미치지만 LMX의 조절효과는 없으므로, 조직몰입의 향상을 위해 일반간호사의 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 간호사의 리더십 개발을 위해 교육기회와 정보를 제공하고 간호사가 리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 간호문화를 개선하는 변화전략이 필요하다.
간호관리자와 일반간호사가 효과적인 상호관계를 바탕으로 간호문화 개선을 위해 노력할 때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다.
간호사의 리더십은 LMX와 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 간호사의 리더십은 38.1%(p=.000), LMX는 42.3%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, LMX를 투입한 후에도 전체모형은 유의하였으나(p＜.001), LMX의 조절효과는 유의하지 않았다(p＞.05).
간호사의 리더십과 LMX는 조직몰입에 영향을 미치지만 LMX의 조절효과는 없으므로, 조직몰입의 향상을 위해 일반간호사의 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 간호사의 리더십 개발을 위해 교육기회와 정보를 제공하고 간호사가 리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 간호문화를 개선하는 변화전략이 필요하다.
간호관리자와 일반간호사가 효과적인 상호관계를 바탕으로 간호문화 개선을 위해 노력할 때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석및해석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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