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저자정보
민순 (조선간호대학교) 하윤주 (초당대학교) 김혜숙 (호남대학교) 김은아 (동신대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2015년 추계학술대회
발행연도
2015.11
수록면
379 - 390 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (10)

2015

대학병원 간호사의 신뢰 및 조직몰입과 혁신행동과의 관계에서 공유가치의 조절효과
민순 ,  하윤주 ,  김혜숙 외 1명 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2015.11 학술대회자료
전자의무기록(EMR) 시스템하에서 간호사의 만족도와 직무스트레스에 관한 연구
민순 ,  김혜숙 ,  하윤주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2015.04 학술대회자료

2014

대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향
민순 ,  김혜숙 ,  하윤주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.11 학술대회자료
일개 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향
민순 ,  신철화 ,  신명기 한국병원경영학회지 2014.01 학술저널

2012

대학병원 간호사의 조직갈등이 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향
민순 ,  김혜숙 간호행정학회지 2012.12 학술저널

2011

간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과
민순 ,  김희영 ,  김은아 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2011.04 학술대회자료
병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과
민순 ,  김혜숙 ,  하윤주 외 4명 대한경영학회지 2011.02 학술저널

2010

간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과
민순 ,  김혜숙 ,  하윤주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2010.04 학술대회자료

2009

간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과
민순 ,  정영주 ,  김혜숙 외 3명 간호행정학회지 2009.09 학술저널

2000

수간호사의 리더십 유형과 간호사의 직무만족과의 관계 연구
민순 ,  김현숙 ,  오송자 간호행정학회지 2000.02 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 대학병원 간호사의 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰가 공유가치의 인식도와 실천도의 상호작용을 통해서 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 정도를 파악하고자 하는 연구이다.
본 연구의 대상자는 G광역시의 C대학병원 간호사 347명을 대상으로 자료수집 하였고, 자료 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 frequency, Pearson"s correlation coefficient and hierarchical regression으로 분석하였다.
본 연구결과 주요개념간의 상관관계분석결과 각각의 유의적인 관계가 있는 것으로 나타났다.
첫째, 신뢰정도가 높을수록 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 공유가치의 인식도와 실천도가 상호작용을 통해서 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다.
셋째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 따라서 조직신뢰, 상사신뢰가 조직몰입과의 관계를 공유가치의 인식도와 실천도가 조절하지 못한 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 혁신행동에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구결과를 바탕으로 공유가치의 인식도와 실천도, 조직에 대한 신뢰정도와 상사에 대한 신뢰정도가 높은 집단이 낮은 집단보다 조직몰입, 혁신행동이 높다는 것이 검증되고 있으므로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 조직문화의 정립이 요구된다.
#신뢰 #조직몰입 #혁신행동 #공유가치 #간호사

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