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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 396 - 408 (13page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (10)
2015
2014
2011
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본 연구는 대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향을 확인하고자 G광역시의 C대학병원 간호사 350명을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 frequency, t-test, ANOVA, Scheffe-test, Pearson"s correlation coefficient and hierarchical regression으로 분석하였다.
본 연구결과 대상자의 상사신뢰, 조직신뢰 및 혁신행동 상호간에 상관관계가 있었고, 위계적 회귀분석 결과 상사신뢰, 조직신뢰가 혁신행동에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구결과를 바탕으로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰의 인식도를 높일 수 있는 대안을 마련함으로써 혁신행동에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구는 일 지역 대학병원 간호사들을 대상으로 이루어졌으므로 연구결과를 전체 대학병원으로 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 대상 범위를 넓힌 반복연구가 수행되어 지기를 제언한다.
본 연구결과 대상자의 상사신뢰, 조직신뢰 및 혁신행동 상호간에 상관관계가 있었고, 위계적 회귀분석 결과 상사신뢰, 조직신뢰가 혁신행동에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구결과를 바탕으로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰의 인식도를 높일 수 있는 대안을 마련함으로써 혁신행동에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구는 일 지역 대학병원 간호사들을 대상으로 이루어졌으므로 연구결과를 전체 대학병원으로 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 대상 범위를 넓힌 반복연구가 수행되어 지기를 제언한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ.실증분석및해석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
참고문헌 (0)
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