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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.4
- 수록면
- 513 - 533 (21page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (10)
2015
2014
2011
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본 연구는 간호사의 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 규명하고, 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 검증하기 위한 서술적 조사연구이다.
G광역시 소재하는 C대학병원의 간호사 140명을 대상으로 2009년 7월 1일부터 8월 2일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0프로그램을 이용하여 빈도분석, ANOVA, hierarchical multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다.
간호사의 직무만족은 직무스트레스와 자기효능감이 각각 유의한 영향을 미치고 있으며, 직무스트레스는 13.6%(p=.000), 자기효능감은 30.9%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 이직의도는 자기효능감에서만 유의한 영향을 미치고 있으며, 7.0%(p=.002)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 직무스트레스(A)와 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 자기효능감(B)의 조절효과로 하여 독립변수와 조절변수의 상호작용(A×B)을 검증한 결과, 조절변수인 자기효능감을 투입된 후에도 전체모형에서는 유의하였으나(p<.05), 자기효능감의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다(p>.05).
간호사의 직무만족에는 자기효능감과 직무스트레스가 영향을 미치고 있으며, 이직의도에는 자기효능감이 영향을 미치나, 직무만족과 이직의도에 자기효능감의 조절효과는 없으므로, 간호사의 직무스트레스를 단독 중재 관리하여 직무만족과 이직의도에서 부정적인 영향을 받지 않도록 관리 운영할 필요가 있으며, 이를 위한 환경조성과 전략이 필요하다고 본다.
G광역시 소재하는 C대학병원의 간호사 140명을 대상으로 2009년 7월 1일부터 8월 2일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0프로그램을 이용하여 빈도분석, ANOVA, hierarchical multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다.
간호사의 직무만족은 직무스트레스와 자기효능감이 각각 유의한 영향을 미치고 있으며, 직무스트레스는 13.6%(p=.000), 자기효능감은 30.9%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 이직의도는 자기효능감에서만 유의한 영향을 미치고 있으며, 7.0%(p=.002)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 직무스트레스(A)와 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 자기효능감(B)의 조절효과로 하여 독립변수와 조절변수의 상호작용(A×B)을 검증한 결과, 조절변수인 자기효능감을 투입된 후에도 전체모형에서는 유의하였으나(p<.05), 자기효능감의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다(p>.05).
간호사의 직무만족에는 자기효능감과 직무스트레스가 영향을 미치고 있으며, 이직의도에는 자기효능감이 영향을 미치나, 직무만족과 이직의도에 자기효능감의 조절효과는 없으므로, 간호사의 직무스트레스를 단독 중재 관리하여 직무만족과 이직의도에서 부정적인 영향을 받지 않도록 관리 운영할 필요가 있으며, 이를 위한 환경조성과 전략이 필요하다고 본다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 논의
VI. 연구의 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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